Meseria regizor artistic

--newcoment--

Aceasta este versiunea html a fişierului http://consiliere.mmssf.ro/po.war/pdf/regizor%20artistic.pdf. G o o g l e generează automat versiuni html ale documentelor căutate pe Web. Page 1 REGIZOR ARTISTIC PROFIL OCUPAŢIONAL (versiunea de bază) Descrierea ocupaţie: Practicanţii acestei ocupaţii sunt persoanele care regizează producţiile teatrale, cinematografice şi de televiziune. Cod COR: 245 513 A. Sarcini principale Această componentă cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaţii care au cea mai mare importanţă pentru ocupaţia respectivă şi permit diferenţierea între o persoană cu performanţe ridicate în profesia respectivă (expert) şi o persoană cu performanţe reduse (novice). • Studiază scenarii sau piese de teatru pentru a stabili modul în care le va regiza; • Alege cadrul şi locaţia filmărilor şi stabileşte modul în care scenele vor fi filmate; • Colaborează cu editorii de film şi sunet pentru a decide modul în care vor fi sincronizate imaginile şi sunetele; • Se consultă cu membrii echipei de filmare şi scriitorii scenariilor pentru a discuta detalii legate de producţie precum scenariul, muzica, montajul şi costumele; • Planifică detalii precum decorurile, compoziţia, mişcările camerelor, sunetul şi acţiunile actorilor pentru fiecare scenă filmată sau jucată pe scena de teatru; • Comunică actorilor abordarea, caracteristicile personajului pentru fiecare scenă; • Supervizează şi coordonează munca cameramanilor şi a personalului responsabil de lumini, sunet şi costume; • Stabileşte ritmul programelor şi secvenţialitatea scenelor în acord cu intervalul de timp destinat şi distribuţia actorilor; • Supervizează câştigurile sau audiţiile pe rol în teatru; • Selectează piese de teatru sau scenarii şi stabileşte modul în care acestea vor fi interpretate de actori; • Se consultă cu scriitorii, producătorii şi actorii în aspecte legate de modificări ale scenariului; • Colaborează cu tehnicianul de sunet, tehnicianul de lumini, scenograful, compozitorul şi actorii pentru realizarea piesei de teatru sau a filmului; • Regizează filme, piese de teatru sau emisiuni TV. Page 2 B. Contextul muncii Această componentă conţine informaţiile esenţiale despre mediul în care practicanţii unei ocupaţii îşi exercită activităţile menite să ducă la îndeplinire sarcinile aferente şi eventualele riscuri la care aceştia se expun. B 1 . Mediul fizic • În cazul regizorilor din teatru, majoritatea activităţilor se desfăşoară în spaţiu protejat; regizorii de film desfăşoară şi activităţi în exterior B 2 . Mediul socio-organizaţional • Activităţile nu se desfăşoară în cadrul inui orar fix • Munca presupune interacţiuni interpersonale frecvente • Sarcinile sunt adesea nestructurate B 3 . Riscuri. Alte notificări speciale • Nu sunt relevante C. Nivelul de educaţie şi calificare Exercitarea oricărei ocupaţii necesită un anumit traseu de educaţie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificărilor (EQF) există 8 niveluri de calificare (N1-N8). • Studii superioare de specialitate (nivel de licenţă) • Nivel de calificare:N6 D. Cunoştinţe şi deprinderi Cunoştinţele colecţii de informaţii relaţionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul învăţării formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunoştinţele procedurale, adică blocuri de cunoştinţe despre cum să faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumita unealta. Cunoştinţe referitoare la: Tipuri de deprinderi • Comunicaţii şi mass-media • Arte frumoase • Administratie si management • Educaţie şi instruire • Inginerie şi tehnologie • Deprinderi folosite în învăţare • Deprinderi sociale • Deprinderi de gestionarea resurselor Page 3 E. Aptitudinile Aptitudinea reprezintă un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obţine performanţă într-o gamă de activităţi. Succesul în activitatea respectivă presupune pe lângă aptitudini, un set de cunoştinţe dobândite printr-o rută educaţională. E1. Aptitudini cognitive Nivel de dezvoltare Aptitudine 1 (minim) 2 (mediu inferior) 3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim) 1. Abilitatea generală de învăţare X 2. Aptitudinea verbală X 3. Aptitudinea numerică X 4. Aptitudinea spaţială X 5. Aptitudinea de percepţie a formei X 6. Abilităţi funcţionăreşti X 7. Rapiditatea în reacţii X 8. Capacitatea decizională X E2. Aptitudini psihomotorii (A P ), senzoriale (A S ) şi fizice (A F ) Aptitudini psihomotorii • Timp de reacţie fizică Aptitudini senzoriale • Claritate în vorbire • Percepţie tridimensională • Acuitate vizuală Aptitudini fizice • Rezistenţă fizică Page 4 F. Alte caracteristici relevante Cele mai importante caracteristici, altele decât cunoştinţe, deprinderi şi abilităţi (Knowledge, skiils, abilities - KSA) sunt: interesele, surse ale satisfacţiei profesionale şi caracteristicile de personalitate. F1. Interese Primele trei tipuri de interese în ordinea relevanţei sunt: A Î S (artistic, întreprinzător, social) F2. Surse ale satisfacţiei profesionale • Creativitate în muncă • Responsabilitate • Folosirea unor abilităţi individuale • Autonomie • Recunoaştere • Compensaţii • Munca în echipă • Varietatea sarcinilor • Valori morale F3. Caracteristici de personalitate Practicantul unei astfel de ocupaţii ar trebui să fie o persoană care: • Manifestă atracţie pentru activităţi creative, nestructurate, artistice. Are nevoie de experimentare continuă • Prezintă uşurinţă în comunicare, exprimare, interpretare. Are o nevoie crescută de interacţini sociale, de apreciere din partea celorlalţi; G. Perspectiva pe piaţa muncii Perspectiva pe piaţa muncii se referă la dinamica dezvoltării ocupaţiei respective în raport cu ansamblul ocupaţiilor prezente pe piaţă. Sunt utilizate trei categorii de notaţii care semnifică tot atâtea tendinţe: creştere (dinamica ocupaţiei e mai mare decât celelalte ocupaţii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similară cu a altor ocupaţii) şi scădere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaţiilor) • Stagnare Page 5 H. Categoria de salarizare Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant şi foarte informativ, independent de fluctuaţiile salariale. Ca atare vom avea ocupaţii cu salariu minim şi ocupaţii de n x salariul minim, unde n poate fi şi un interval (ex. „2-4” x salariul minim). (2 – 4) X Salariul minim pe economie I. Ocupaţii similare Sunt prezentate 2-5 ocupaţii care fac parte din aceeaşi grupă, conform opiniei specialiştilor • Actor • Regizor tehnic • Regizor sunet • Regizor studio