In dreapta puteti downloada modele cu acte de tipul nota lichidare
In functie de pozitia ocupata la fostul angajator, daca ati avut printre responsabilitati si tinerea unei gestiuni, daca ati lucrat cu casa de bani sau cu alte resuse materiale, va trebui ca la noul loc de munca sa prezentati nota de lichidare.
Lichidarea consta in restituirea de catre angajat a tuturor bunurilor pe care le-a primit pentru utilizare de la firma (telefon, masina, laptop, etc) precum si a tuturor datoriilor pe care le-ar mai avea catre firma (imprumuturi, avansuri nejustificate, etc).
Angajatorul inchide catrea de munca si mentioneaza pe decizie numarul de zile de CO pe care angajatul le-a efectuat, numarul de zile de CFS, numarul de zile de CM, sau alte date necesare, la plecarea din firma se poate acodra salariul pentru zilele lucrate sau salariatul va primi banii cuveniti in ziua de salariu.
Daca salariatul ramane cu datorii la firma, angajatorul ii poate cere semnarea unui act prin care sa se mentioneze restituirea sumei repective.
Pentru orice neregula constata la incheierea contractului de munca beneficiati de un termen de 30 de zile in care puteti depune o contestatie.
