Model incetare contract de munca

In dreapta puteti downloada modele cu acte de tipul incetare contract de munca

Toate tipurile de contract individual de munca pot inceta prin acordul partilor, de drept sau din initiativa uneia din parti. Regula este ca situatiile de incetare a contractului de munca sunt cele prevazute de lege, grupate intr-un capitol special al Codului muncii. Sunt totusi si exceptii de la aceasta regula, aplicabile in situatii speciale cum ar fi perioada de proba, anularea judecatoreasca a deciziei de concediere sau transferul intreprinderii.
Indiferent de tipul incetarii contractului de munca, prin acordul partilor sau prin demisie, aceasta nu scuteste angajatorul de obligatiile sale in materie de salarizare, de calculul eventual compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate sau calculul eventual retinerea din ultimul salariu a zilelor de concediu efectuate in plus pana la data la care inceteaza contractul de munca, precum si intocmirea documentatiei privind incetarea contractului de munca (incluzand -dar fara a se limita la- decizia de incetare a contractului de munca, adeverinta de vechime etc.).
In materia incetarii contractului de munca, prin demisie sau prin incetarea prin acordul partilor, trebuie retinute urmatoarele aspecte:

  • incetarea contractului de munca prin acordul partilor si incetarea prin demisie sunt reglementate diferit si inregistrarea acestora, in mod gresit, in Registrul General de Evidenta al Salariatilor (REVISAL) reprezinta contraventie si este sanctionata cu amenda de la 3.500 de lei la 5.000 de lei;
  • in cazul incetarii prin acordul partilor initiativa poate fi fie din partea salariatului, fie din partea angajatorului, sub forma unei cereri, intotdeauna este nevoie de acordul celeilalte parti. In cazul demisiei, initiativa apartine intotdeauna salariatului si este sub forma unei notificari cu privire la care angajatorul este obligat sa o inregistreze;
  • incetarea contractului de munca prin acordul partilor nu este afectata de un termen de preaviz, in schimb ce incetarea contractului de munca prin demisie este supusa intotdeauna unui termen de preaviz, termen prevazut in beneficiul angajatorului, acesta putand sau nu renunta total sau partial la acesta, iar respectarea acestui termen este o obligatie a salariatului, cu exceptia cazurilor in care angajatorul nu isi indeplineste oligatiile asumate prin contractul individual de munca;
  • ambele modalitati de incetare a contractului individual de munca presupun intocmirea unui volum mic de acte si prezinta un risc minim de a ajunge in instanta;
  • un aspect foarte important al celor doua tipuri de incetare a contractului de munca este ca salariatii carora le-a incetat contractul individual de munca intr-una dintre cele doua modalitati de incetare nu pot beneficia de ajutorul de somaj.

Alte acte necesare pentru angajator

Downloadeaza model incetare contract de munca

Distribuie si tu